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Plus de 100 enquêtes réalisées au cours des 12 derniers mois

Nos experts vous guident à chaque étape pour mener à bien votre enquête interne.

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Vous êtes dirigeant(e), DRH ou membre élu du CSE/CSSCT et vous êtes confronté(e) à une situation de harcèlement au travail, qu’elle soit suspectée ou avérée...

Procédure d'Alerte et Signalement : Quand Agir ?

  1. Injonction nécessitant l'ouverture d'une enquête harcèlement :

    • Inspection du Travail

    • CSE / CSSCT

    • Demandes exprimées par les salariés

  2. Contexte de crise identifié

    • Menaces avérées pour la santé et la sécurité des salariés

    • Suspicion de faits délictueux ou graves

    • Libération de la parole des salariés révélant des situations préoccupantes

    • Mise en cause directe de la responsabilité de l'employeur

  3. Impact organisationnel

    • Baisse de performance et démotivation au sein des équipes

Cadre confrontée à une situation de harcèlement dans son équipe

Les consultants d'Altaïr Conseil, experts reconnus, interviennent dans le cadre de l'obligation de prévention ou en situation de crise, notamment dans des environnements de travail dégradés, complexes et sensibles. Nous privilégions des approches rigoureuses et des méthodes basées sur des valeurs solides de déontologie. Forts d'une expérience significative et d'une expertise pointue, nos consultants proposent des solutions efficaces, sur-mesure et alignées avec les enjeux et objectifs de votre entreprise pour conduire les enquêtes harcèlement.

Consultante d'Altair Conseil qui mène une enquête harcèlement

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Altaïr Conseil réalise des enquêtes spécialisées sur le harcèlement au travail. Nous vous apportons un éclairage impartial sur les allégations exprimées et vous accompagnons dans la gestion des situations sensibles qui en découlent.

Nos Engagements : Une Approche Professionnelle et Humaine

  • Rapidité d'intervention : Une réactivité optimale pour agir efficacement face aux situations urgentes.

  • Conformité réglementaire : des démarches et méthodes rigoureusement alignées avec les obligations légales et normatives.

  • Écoute et impartialité : une attention particulière accordée aux salariés, avec des analyses objectives et neutres.

  • Confidentialité garantie : protection stricte des échanges et des témoignages pour un climat de confiance.

  • Respect et empathie : une approche humaine centrée sur la dignité et le bien-être des personnes concernées.

  • Solutions durables : identification et mise en œuvre de solutions pérennes, adaptées aux enjeux spécifiques.

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Contactez-nous dès maintenant ou demandez à être rappelé.

Contactez-nous par écrit ou par téléphone pour nous exposer votre situation.
Ensemble, trouvons des solutions adaptées !

Merci pour votre message. Nous vous recontactons dans les meilleurs délais.

Pour approfondir ...

Image de Adelin Preda

Altaïr Conseil vous accompagne également pour ...

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